第136章 管理学逻辑(下) (第1/3页)

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见众人都摇头,奈良鹿鸣却举手反对。

“我反对。”

“有事说话。”奈良樱落看向奈良鹿鸣却并不生气。

“这么多铺子交给她一个弱女子,我想并不能服众,而且我也知道她有深仇大恨在身,谁知道她是不是专心为浪客工作,我提议,由我来监督她。”奈良鹿鸣说道。

“各位有无异议?”奈良樱落问向其他人。

熏原本想说两句,但见其他人并未替她说话,她也就不想争辩了。

“既然如此,那就由你来监督熏的工作。但你只有监督权,并无纠正行为的权力。若有不满可以向奈良雪汇报,而熏的一切经费都将由奈良雪划拨。”说完,奈良樱落看向熏。

熏点头,纵有千言无语,也只有一句,定不负领袖所托。

“这次我们还获得了几处荒山和附近的良田,荒山可以建屋征兵,而良田可以雇佣农户耕种,至于其他的细节,我会出一份文件,到时你们一看便知。有了钱,有了人,这么多人吃喝拉撒的问题,其实并不是一个小问题。你们以前多作为战力,却并不知道如何管理,所以再此之前,我需要给你们说一些管理的大概方向。你们自己有什么想法,也可以说出来。熏以前作为大家族的小姐,这方面会有经验的多,你们可以多向她请教。”奈良樱落当着众人的面表扬了熏,其中也有给予其信任的意思。

“我觉得按照在奈良家的老办法就行,那些人每个人给一个职位,然后人管人就行。只需要做到令行禁止,应该不是很难。”奈良花酒说道。一开始便是军事化管理的方法。

“我觉得我们浪客既然是一个新组织,那么就得搞一些独特的职位,要与众不同的架构,这样才算是新气象。”浪川笑着说道。

“什么新气象?我看你给你自己封个将军当当算不算新气象。”奈良宗介调笑道。

“既然招兵的话,还是打出三倍月例的方法吗?这样确实可以让我们前期招到大量的人,可是这些人成分很复杂,要怎么区分这些人到底是不是和我们一条心的呢。所以得有一个明确的淘汰制度,人心往一处使才可以有用。”奈良森谷说道。

“我觉得人员的忠诚度才是最重要的。至于让人忠诚有无数种方法。”熏一开口就是非常简洁切中要害的话。这符合她的价值观。

“我不在乎人是不是忠诚,也不在乎人的成分,环境比人重要,只要一个队伍中大多数人和我一条心,我能让这些人完

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